Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universit t des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Blick auf die besch ftigungspolitische Relevanz scheint es verwunderlich, dass gezielte Fragestellungen der Personalf hrung aus Sicht der Krankenhausbetriebslehre kaum wissenschaftlich erforscht sind. In der Folge steht die konsequente Behandlung des Themas F hrungsstile bei den verschiedenen Krankenhaustr gern - Unterschiede und Gemeinsamkeiten bislang aus. Die spezielle Zuspitzung der Themenstellung auf die Tr gerschaft ist nach jetzigem Kenntnisstand weder theoretisch noch empirisch untersucht. In diesem Rahmen soll der Versuch unternommen werden, den F hrungsstil betreffend Unterschiede und Gemeinsamkeiten bei den verschiedenen Krankenhaustr gern herauszuarbeiten. Diese Ausarbeitung soll dazu beitragen, erste theoretische Aspekte einer umfassenden Problemstellung darzulegen und m gliche Impulse f r eine empirische Folgeerhebung aufzuzeigen.
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