Führungsstile. Auswirkung auf die Produktivität der Mitarbeiter

By Christian E.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, IBA Berlin: Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage "Was ist F hrung?" und "Wie f hrt F hrung zum Erfolg?" besch ftigen Theoretiker und Praktiker schon seit langer Zeit. F hrung beschreibt einen weit gefassten Begriff, ber den in der Literatur kein Konsens besteht. Hertel und Konradt z.B. definieren F hrung allgemein als "alle Ma nahmen der gezielten Beeinflussung des Verhaltens und Erlebens von Personen in Organisationen." Zentrale Aufgaben der F hrung sind nach ihrer Auffassung ferner die zielorientierte Koordination arbeitsteiligen Handelns und dessen Kontrolle, die Motivierung von Mitarbeitern, die F rderung der sozialen Integration der Mitglieder in Teams, Abteilungen und Unternehmen sowie der Qualifizierung der Mitarbeiter. So definiert Staehle F hrung als eine auf der einen Seite stattfindende Beeinflussung von Einzelpersonen in Bezug auf deren Verhalten und Einstellungen und auf der anderen Seite die Handlung innerhalb bzw. zwischen Gruppen. Die Erreichung soll immer die Erreichung eines vorab definierten Zieles sein. Kompakter fasst die Definition Baumgarten zusammen, der sie als "zielbezogene, interpersonelle Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe von Kommunikationsprozessen" bezeichnet. Unter der Verhaltensbeeinflussung versteht Baumgarten hierbei eine aktive Handlung (psychisch oder physisch) mit dem Ziel, eine bestimmte Person zu beeinflussen. Die Frage "Was ist F hrung" kann jedoch nicht universell beantwortet werden. Es existiert eine Vielzahl von unterschiedlichen Auffassungen ber die Formen von F hrung. Da der Mensch als Rudeltier bezeichnet werden kann, gibt es auch schon seit Menschengedanken jemanden, der ein "Rudel," oder besser eine Gruppe anf hrt. Mit der Weiterentwicklung der Menschheit und der steigenden Komplexit t seiner Gedanken und Anforderungen entstanden auch differenzierte Vorstellungen

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656452741
• ISBN13: 9783656452744
• Release Date: July 2013
• Publisher: Grin Publishing
• Length: 16 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"