In Zeiten des Wertewandels, der Globalisierung sowie dem Problem der demographischen Entwicklung ist ein guter F hrungsstil mehr denn je gefragt. In der Einleitung erfolgt die Darstellung der Probleme, welche auf die F hrungskr fte zukommen. Weiterhin werden die Zielsetzung des Buchs sowie der Aufbau erl utert und die Vorgehensweise der Autorin abgebildet. Kapitel zwei umfasst die Ziele, Inhalte und Themen von F hrungskr ftetrainings. Des Weiteren wird auf die einzelnen Methoden von Trainings eingegangen. Es folgen Beispiele aus der Unternehmenspraxis. Abschlie end werden die gegenw rtigen und zuk nftigen Herausforderungen f r F hrungskr fte erl utert. Im nachfolgenden Kapitel finden sich drei Beispiele von F hrungskr ftetrainings aus der Unternehmenspraxis drei bekannter Unternehmen. In Kapitel vier hat die Autorin einen m glichen Ablauf eines zweit gigen F hrungskr ftetrainings ausgearbeitet. Dabei wird auch auf wichtige Punkte eingegangen, die bereits bei der Vorbereitung und Planung des Trainings beachtet werden m ssen. Zuletzt folgt die Schlussbetrachtung, die eine Zusammenfassung des Buchs beinhaltet sowie einen Ausblick auf zuk nftige Entwicklungen. Jedes Kapitel in diesem Buch schlie t mit einem Fazit. Dadurch soll dem Leser die M glichkeit gegeben werden, die wichtigsten Punkte aus den einzelnen Kapiteln schnell zu erkennen.
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