Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Aalen, Sprache: Deutsch, Abstract: Steigende Komplexit t der Prozesse, schnelle technologische Ver nderungen und unvorhersehbare Entwicklungen kennzeichnen den modernen Arbeitsalltag der F hrungskr fte. Hinzu kommt, dass endlose Meetings und extrem lange Arbeits- und Reisezeiten, Verantwortung f r viele Menschen und Entscheidungen, deren Wirkung nicht bekannt sind, die emotionale Belastung der F hrungskr fte beg nstigen k nnen. Dar ber hinaus durchleben aktuelle Organisationstrukturen, bedingt durch Digitalisierung einen Wandel, welcher einen Wandel im F hrungsverhalten unausweichlich macht. Laut Sims und Manz, um den Anforderungen des modernen Arbeitsumfelds gerecht zu werden, bedarf es einer starken, zukunftsf higen F hrung. Diese F hrung kennzeichnet sich durch ein hohes Ma an emotionaler Selbstregulierung, Leistungsbereitschaft, Transparenz, Flexibilit t und Anpassungsf higkeit gepaart mit st ndiger Lernbereitschaft und ist in der Lage, die Mitarbeiter zu ermutigen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten und Initiative zu ergreifen. Um die Leistung punktgenau abzurufen, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und unter Druck handlungsf hig und m glichst gelassen zu bleiben, ben tigt eine F hrungskraft eine wirksame selbstbeeinflussende Strategie. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage, wie die F hrungskr fte ihrer F hrungsrolle gerecht werden und die oben angef hrten F higkeiten entwickeln bzw. ausbauen und ihre Stresskompetenz st rken. Um diese Frage zu beantworten, werden in dieser Arbeit die Techniken der effektiven Selbstf hrung und die Methoden des Stressmanagements erl utert. Das Konzept der Selbstf hrung vertritt die These, dass durch den Einsatz der Selbstf hrungsstrategien pers nliche Effektivit t und Leistung optimiert und ein hohes Niveau an Resilienz erreicht werden kann, was sich in einem konstruktiven
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