Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird gepr?gt von Werten, vertritt Werte und gründet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es m?glich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen k?nnen, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird? In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen gepr?gt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Führungsverhalten von Führungskr?ften gegenüber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erkl?rung der Begrifflichkeiten von Führung und Ethik sowie der Führungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit führungsethischen Fragestellungen erl?utert und m?gliche Wertebasen führungsethischer Ans?tze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte führungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verh?ltnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu k?nnen, werden zudem Ergebnisse einer rudiment?ren Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von führungsethischen Fragestellungen würdigen. Nachdem ein gewisses Grundverst?ndnis von Führungsethik und führungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Führungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Führungsethik auftreten k?nnen und welche L?sungsans?tze es für diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit ange
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