Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie sollte F?hrungsethik in Organisationen gestaltet werden? Dieser Frage wird im Rahmen dieser Arbeit anhand von theoretischen und empirischen Grundlagen nachgegangen. Die Ver?nderungen in Organisationen, gepr?gt unter anderem von einer fortschreitenden Digitalisierung, Prozessoptimierungen, einem hohen Wettbewerbsdruck sowie verschiedenen gesellschaftlichen und individuellen Erwartungen wirken sich zunehmend auf die F?hrung von Mitarbeitern aus. F?hrungskr?fte befinden sich gegenw?rtig in einem Spannungsfeld aus hohen Zielsetzungen, leistungsorientierten Erwartungshaltungen der Gesch?ftsleitung und der Schaffung eines attraktiven, menschengerechten sowie f?rderlichen Arbeitsumfeldes. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten von ihrer F?hrungskraft bspw. Wertsch?tzung, konstruktive R?ckmeldungen, ein ehrliches Interesse an dem Arbeitnehmer oder auch die F?rderung von Eigenverantwortung umso neue Herausforderungen besser meistern zu k?nnen. F?r eine gute Zusammenarbeit zwischen einer F?hrungskraft und ihrem Team ben?tigt es zunehmend ein solides Fundament gegenseitigen Vertrauens. In einer sehr komplexen Welt kommt es auf die Orientierung sowie einem ?hnlichen Werteverst?ndnis an. Neben klassischen Managementinstrumenten ben?tigen heutige Fach- und F?hrungskr?fte auch Kenntnisse und F?higkeiten in Bezug auf psychische und physische Belastungen am Arbeitsplatz sowie eine gute Sozialkompetenz. Ebenso spielt die Unternehmenskultur mit allen Normen, Werten und Verhaltensweisen eine wichtige Rolle in Bezug auf das Verhalten von Menschen in Organisationen. Sie stellen ein Orientierungsmuster dar, geben Werte und Normen vor und reduzieren demnach die Komplexit?t in Unternehmen. Die F?hrungsethik insbesondere in gro en Unternehmen und Konzernen wurde in der Vergangenheit mit zahlreichen negativen Beispielen deutlich. Die F?hrung
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