Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Heinrich-Heine-Universit t D sseldorf (Lehrstuhl f r Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensf hrung, Organisation und Personal), Veranstaltung: Hauptseminar zur Unternehmensf hrung, insb. Personalpolitik und -f hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit geraumer Zeit finden Fragen zur Wirtschafts- und Unternehmensethik ein immer breiteres Echo in der betriebswirtschaftlichen Diskussion. Initialisiert durch eine sich ver ndernde Wirtschaftsdynamik dr ngt sich eine Vielzahl von Fragen auf, vor allem angesichts der Zunahme fragw rdiger Folgewirkungen wirtschaftlichen Handelns. Eine R ckbesinnung auf ethische Aspekte und die Entwicklung einer F hrungsethik scheinen erforderlich, um eine ethische Orientierung der Personalf hrung zu erm glichen und die Glaubw rdigkeit von Institutionen und deren F hrungseliten wieder herzustellen. Dass diese Fragestellungen jedoch keine komplett neuen sind, beweist die Tatsache, dass schon w hrend der mehr als 2000 Jahre von den alten Griechen bis zu den Klassikern der modernen Politischen konomie das Wirtschaften unter ethisch-praktischen Gesichtspunkten reflektiert wurde: Untersucht wurde die instrumentelle Rolle der konomie f r das gute Leben und das gerechte Zusammenleben der Menschen. Auch in der j ngeren Betriebswirtschaftslehre wurden ethische Fragen bereits aufgegriffen; so hat Nicklisch in den 20er Jahren des vergangenen Jahrhunderts den Menschen in den Mittelpunkt seiner betriebswirtschaftlichen Betrachtungen gestellt und eine ethischnormative Ausrichtung der Betriebswirtschaftslehre diskutiert, die aus gesellschaftlichen Normen ein Sollen f r das Handeln innerhalb von Betriebswirtschaften postuliert.4 Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Entwicklung einer F hrungsethik auseinander. Zun chst soll auf die begrifflichen Grundlagen eingegangen werden. Vor diesem Hintergrund werden theoretische Grundvoraussetzungen der F hr
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