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Paperback Führungsethik - Die ethische Verantwortung von Unternehmungen [German] Book

ISBN: 364026438X

ISBN13: 9783640264384

Führungsethik - Die ethische Verantwortung von Unternehmungen [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 3,00, Hochschule Aalen, Veranstaltung: Business Ethic, Sprache: Deutsch, Abstract: Die ethische Verantwortung von Unternehmungen befasst sich mit den ethischen Fragen der Berechtigung der Begrenzung und der verantwortungsvollen Aus bung von Weisungsbefugnissen von F hrungskr ften, Entscheidungstr ger, in Bezug auf ihre Mitarbeiter. Je weitreichender die Konsequenzen der Entscheidungen einer F hrungsfunktion sind, desto wichtiger ist eine ethische Sensibilisierung des Entscheidungsverhaltens der jeweiligen Stelleninhaber. Ausdr cke wie Management- Philosophie, Ethikkodizes oder schlichtweg business ethics tauchen im allt glichen Sprachgebrauch immer h ufiger auf. Aus diesem Sachverhalt kann gefolgert werden, "dass heute] Werte eine neue Relevanz bekommen". Ethik wird bei Unternehmen bereits als ein Wettbewerbsfaktor- bzw. -vorteil betrachtet. Eine F hrung unter ethischen Gesichtspunkten wird immer h ufiger als selbstverst ndlich angesehen. Hierbei stellt sich die Frage, nach welchen Bewertungskriterien vorgegangen wird. Zuerst sollten die Begriffe Ethik und F hren n her bestimmt werden um sich auf die Grundz ge der F hrungsethik auszuweiten, sowie die Situation von Unternehmungen grob umzurei en. Diese Arbeit liefert einen berblick ber die bisherigen Beitr ge zu F hrungsethik. Ausgehend von der Kl rung des Begriffs Ethik, wird versucht aufzuzeigen, welchen Herausforderungen F hrungskr fte in Unternehmen sich heute zu stellen haben. Im Anschluss wird versucht zu kl ren, was F hrung eigentlich bedeutet. In Anlehnung an J GER (2000) werden die M ngel der bisherigen Beitr ge bzw. Ans tze von F hrungsethik vorgelegt. Letztendlich leistet die Arbeit nur das Aufzeigen der Problematik von F hrungsethik und stellt keine Bedeutung bzw. Konsequenzen f r das betriebliche Lernen her.

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