Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,4, Cologne Business School K?ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der voranschreitenden Dezentralisierung von Unternehmen und den zunehmenden Kommunikations-, Informations- und Handlungsm?glichkeiten kam es zu einer Umstrukturierung und Neudefinierung von bisherigen Arbeitsstrukturen. Innovative Technologien vernetzen Menschen weltweit. Die Welt r?ckt n?her, l?sst aber auch den Konkurrenzdruck steigen. Um diesem Druck standzuhalten, haben Unternehmen die M?glichkeiten und Potenziale, der organisations?bergreifenden Zusammenarbeit erkannt. Dadurch werden zunehmend Unternehmensaufgaben in virtuellen Arbeitsformen bearbeitet. Denn durch virtuell vernetzte Teams entfalteten sich neue Effizienzpotenziale f?r Unternehmen. Es schafft Flexibilit?t und Effizienz. Der Gewinn von Flexibilit?t, stellt eins der elementaren Gr?nde f?r die Zusammenarbeit auf Distanz da. Und seit der eingetroffenen Corona-Krise, sind Unternehmen gezwungen, auf die digitale Zusammenarbeit umzusteigen. Diese ver?nderten Rahmenbedingungen stellt F?hrungskr?fte vor neue Herausforderungen. Wie werden F?hrungskr?fte diesen neuen Anforderungen auf technischer und pers?nlicher Ebene gerecht? Welche F?higkeiten braucht die F?hrungskraft von Morgen? Denn virtuelle Teams sind die Arbeitsform der Zukunft. Diese haben das Potenzial traditionelle Arbeitsformen nachhaltig zu ersetzen. Zu Beginn dieser Arbeit werden die Eigenschaften und Merkmale von virtuellen Teams erl?utert. Darauf aufbauend, erfolgt eine Abgrenzung zu traditionellen Teams. Anschlie end werden bestehenden Potenziale und Herausforderungen der virtuellen Teamf?hrung n?her betrachten, um f?r den Hauptteil - Virtuelle Teams f?hren - zu sensibilisieren. Denn F?hrung auf Distanz bedarf eine andere Herangehensweise. Im Hauptteil erfolgt zun?chst eine Auflistung von den Aufgaben und den Schl?sselkompetenzen, die F?hrungskr?fte ben?tigen, um e
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