Zur Unterst tzung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Verg tungs- sowie Vertragsberatung ber strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in Deutschland stehen sich ber 55.000 Personaldienstleistungsunternehmen in einem intensiven Wettbewerb gegen ber. Dieser Konkurrenzdruck sowie sich kontinuierlich ver ndernde Marktstrukturen erzwingen eine systematische Orientierung an den Bed rfnissen der Nachfrager. Angefangen bei strategischen Fragen ber operative Aufgaben bis hin zu einem wirkungsvollen Marketing-Controlling. Das vorliegende Werk gibt eine strukturierte Einf hrung zu den genannten Themen und orientiert sich dabei an der akademischen Ausbildung.
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