Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,6, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg (Institut f r Leadership and Labour Relation), Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre, Innovations- und Netzwerkmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Forschungsliteratur meinst heroisiert dargestellt, l sst sich sicherlich sagen, dass Unternehmensnetzwerke eine Koordinationsform MIT Zukunft sind, sie aber als DIE Form der Zukunft hinzustellen, ginge dann doch ein wenig weit. Netzwerkorganisationen bringen einige strukturbedingte Herausforderungen in den betrieblichen Alltag mit ein. Kooperationen von Unternehmen lassen beispielsweise Organisationsgrenzen verblassen, existieren weitestgehend losgel st von hierarchischen Elementen und k nnen mit einem zunehmenden Grad an Multinationalit t auf kulturelle Konflikte sto en. Das hat auch Einfluss auf die personale F hrung. Schwindende ber- und Unterordnungsstrukturen f hren dazu, dass klassische Vorstellungen des Vorgesetztenverh ltnisses in Netzwerke nicht greifen. Dieser ver nderte Kontext wirkt sich in nicht unerheblichem Ma auf die F hrung aus und stellt neue Anforderungen an F hrende und Gef hrte. Dementsprechend ist es gar zu verwunderlich zu beobachten, dass die Wissenschaft im Bereich von F hrung in Netzwerken nur wenige Forschungstendenzen aufweist. "Obwohl Netzwerkorganisationen heute in aller Munde sind, ist bislang ungekl rt, was personale F hrung in Netzwerken hei t und f r Netzwerke bedeutet." Obwohl an vielen Stellen bereits gezeigt wurde, dass gerade pers nliche Kontakte und Interaktionsbeziehungen zur Steuerung interorganisationaler Kooperationen von zentraler Bedeutung sind, ist die Personalforschung, die sich gerade mit zwischenmenschlichen Beziehungen und deren Steuerungswirkungen besch ftigt, bisher weitestgehend unber cksichtigt geblieben. Um dieses Forschungsdefizit ein St ck weit mit Verst ndnis dar ber zu f llen
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