Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Deggendorf, Veranstaltung: Dienstleistungsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Organisationen sehen sich stetigen Ver nderungsprozessen ausgesetzt. Um diese Prozesse erfolgreich gestalten zu k nnen, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit den Betroffenen - den Mitarbeitern - bedarf es einer besonderen Kompetenz der F hrungskr fte. Die nachfolgende Arbeit untersucht die Anforderungen an F hrungskr fte im Zusammenhang mit der Planung, Umsetzung, Kontrolle und Anpassung im Rahmen von betrieblichen Ver nderungsprozessen. Der Schwerpunkt wird dabei auf die Kommunikation der F hrungsmannschaft im Change-Management gelegt. Neben ausf hrlichen theoretischen Hintergr nden enth lt diese Arbeit konkrete Handlungsempfehlungen und Tools zur praktischen Umsetzung.
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