Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,7, Georg-August-Universit t G ttingen, Veranstaltung: F hrungskompetenzen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit thematisiert verschiedene F hrungsstile in Unternehmen. Dabei wird untersucht, welchen Einfluss diese haben, durch welche Vor- und Nachteile sie jeweils gekennzeichnet sind und in welchen Situationen sie angewendet werden sollten. Nach einer Definition der Begriffe F hrung und F hrungsstil werden die verschiedenen F hrungsstile erl utert, eingeordnet und verglichen sowie ihre typischen Vor- und Nachteile aufgezeigt. Am Ende der Arbeit werden die zentralen Punkte zusammengefasst und ein abschlie endes Fazit gezogen. Seit jeher gib es in allen Varianten des menschlichen Zusammenlebens Personen die f hren und solche die gef hrt werden. Insbesondere in Unternehmen ist F hrung allgegenw rtig. Da F hrende und Gef hrte h chst verschiedenen sein k nnen und F hrung sich oft im Kontext von verschiedenen und teilweise gegens tzlichen Zielen abspielt, gibt es neben zahlreichen F hrungsstilen auch zahlreiche Kritik an diesen. Obwohl Unternehmen klare Unternehmensziele wie hohe Rentabilit t, Wirtschaftlichkeit und Effizienz besitzen, sind die M glichkeiten f r F hrungskr fte ihre Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass eine Leistungsmaximierung und somit die Unternehmensziele erreicht werden k nnen. Die Wahl des F hrungsstiles ist dabei ein entscheidender Faktor, der gro en Einfluss auf den Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens, der Mitarbeiter und auch der F hrungskraft selber hat. Dabei haben zahlreiche Analysen und Publikationen gezeigt, dass es nicht den einen F hrungsstil gibt, der allgemeing ltig immer eingesetzt werden kann, sondern F hrung immer situativ und personenbezogen angewandt werden muss.
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