F?hren Boni zu falschen Anreizen?: Eine Analyse zur Leistungsbeurteilung von F?hrungskr?ften und Kriterien verantwortungsvoller Verg?tungssysteme [German]

By Stefanie Bautz

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Sei es Sparern oder Unternehmen, die Wirtschaftskrise 2007 hat so manchen ein Loch ins Portemonnaie gefressen. Die wenigen, die sich in der Krise eine gr ere Geldb rse zulegen durften, waren Manager: Im Krisenjahr 2009 kassierten deutsche Top-Manager durchschnittlich 35 Prozent mehr als im Erfolgsjahr 1999. Viele Unternehmen steigerten die Managementgeh lter in diesem Zeitraum um das Drei- bis Vierfache. Nur vier der 30 Dax-Konzerne, zahlten 2009 weniger als zehn Jahre zuvor. So stand Deutsche-Bank-Chef Josef Ackermann mit einem Jahresver-dienst von 9,5 Millionen Euro auf dem ersten Platz des Gehaltsrankings von Dax-Vorst nden. Und das, obwohl die Deutsche Bank auf Platz 8 der gr ten Verlierer der Wirtschaftskrise lag. Das hing unter anderem damit zusammen, dass nur ein kleiner Teil - 1,3 Millionen Euro - seiner gewaltigen Verg tung, vertraglich garantiert waren. Denn der L wenanteil von Ackermanns Bez gen h ngt an der Ge-sch ftsentwicklung. Auch wenn die Geh lter zwar insgesamt niedriger sind, k nnen die meisten Manager von gro en Unternehmen hnliche Relationen von fixer und variabler Verg tung vorweisen, wie Ackermann. Hohe Bonuszahlen dominieren die Vertr ge zwischen Gro unternehmen und den von ihnen engagierten Top-F hrungskr ften. Dabei ist diese Verg tungsweise durch die Finanzkrise in Verruf gekommen. Der Vorwurf lautet: Von Bonus-Gier getrieben, haben Manager - mit riskanten Gesch ften - Milliarden von Euros in den Sand ge-setzt. Nun stellt sich die Frage, ob dabei nur blanker Neid spricht, oder die Kritik an Bonus-Modellen auch aus konomischer Sicht berechtigt ist.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656537801
• ISBN13: 9783656537809
• Release Date: November 2013
• Publisher: Grin Publishing
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"