Ce livre est avant tout un recueil de temoignages et de suggestions basees sur l'experience. La parole est donnee a une trentaine de femmes evoluant dans de tres grandes entreprises et organisations (Accor, SNCF, Accenture, L'Oreal, La Poste, Coca-Cola, TF1 publicite, Thales, etc.), mais aussi a quelques dirigeantes de PME (Kalidea, Pinceaux Leonard, J.-C. Lattes editions, ) dont le parcours est tout aussi riche et inspirant. Afin de situer le sujet dans une perspective historique recente pour comprendre en quoi l'heritage culturel determine nos comportements et nos decisions d'aujourd'hui, le livre fait un bref rappel du rapport des femmes au travail au XXe siecle. Il leur permet ainsi de prendre conscience de certains archetypes qui structurent encore notre societe, pour mieux s'en affranchir. A travers le temoignage des dirigeantes interviewees, l'ouvrage dresse le profil des nouveaux role-models et propose une serie de conseils aux jeunes femmes dont l'ambition ne s'arrete pas au middle management ? Il s'adresse aussi aux chefs d'entreprises et a leurs DRH auxquels il fournit quelques cles pour les aider a instaurer une plus grande mixite, a tous niveaux hierarchiques, y compris dans leurs etats-majors.
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