Feel-Good-Management als Teil der Unternehmenskultur [German]

By Jessika Sprenkelder

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt immer mehr von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt, sodass auch in den Medien anl?sslich des bestehenden Fachkr?ftemangels h?ufig von einem "War for Talents" gesprochen wird. Im Rahmen dieser Hausarbeit soll erarbeitet werden, wie die Integration des Feel-Good-Managements als Teil der Unternehmenskultur dazu beitragen kann, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. W?hrend die Arbeitgeber vor einigen Jahren noch die freie Wahl hatten, um sich das beste Personal auszusuchen, liegt diese Entscheidungskompetenz mittlerweile auf der Arbeitnehmerseite. Dieser bereits bestehende Fachkr?ftemangel wird zuk?nftig durch den kommenden Renteneintritt der sogenannten Babyboomer Generationen, die als besonders geburtenstarke Jahrg?nge nach dem zweiten Weltkrieg gelten, erwartungsgem? noch verst?rken. Dieser Mangel kann laut Bericht des Institutes der deutschen Wirtschaft lediglich durch Zuwanderung geeigneter Fachkr?fte ausgeglichen werden. Auch die Einsch?tzung von Verantwortlichen aus dem Bereich der Human Ressources geht gr? tenteils von einem zunehmenden Fachkr?ftemangel aus. Folglich liegt die Aufgabe der Arbeitgeber darin, sich am Arbeitsmarkt als m?glichst attraktiven Arbeitgeber darzustellen, um auch vor dem Hintergrund des Fachkr?ftemangels noch ausreichend Personal akquirieren und binden zu k?nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346672913
• ISBN13: 9783346672919
• Release Date: May 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"