Feedbackgespräche in Organisationen am Beispiel einer Eventagentur [German]

By Philipp Sonntag

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Macromedia Fachhochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabenstellung wurde von mir gew hlt, da ich mich pers nlich f r Feedbackgespr che interessiere und diese f r eine wichtige Kommunikationsart im Unternehmen halte. Das Wort Feedback "entstammt aus der Kybernetik" und besteht aus der "Kombination von "feed" und "back" und wird meistens mit "R ckkoppelung" oder "R ckmeldung" bersetzt." Wird man gebeten Feedback zu geben, ist man aufgefordert etwas zu kommentieren: zum Beispiel bei der Durchf hrung einer Aufgabe, oder zum neuen Design einer Homepage. Regelm iges Feedback ist heutzutage nicht nur ein wichtiges F hrungsinstrument, sondern auch eine "individuelle Form von Anerkennung und Wertsch tzung ihres Mitarbeiters." In vielen Firmen sind Feedbackgespr che "bereits ein festes Ritual, bei dem sich Vorgesetzter und Mitarbeiter zusammensetzen ...] und ber das Geleistete der vergangenen Monate unterhalten." Dabei werden auch Ziele f r das folgende Jahr vereinbart. "Feedback ist eines der wichtigsten Hilfsmittel, dem anderen sachliche Hinweise zum Leistungsstand oder zum Verhalten zu geben." Es sollte aber nicht nur der Vorgesetzte dem Mitarbeiter Feedback geben, sondern auch umgekehrt, da auch der Vorgesetzte Feedback braucht. Zur Vorbereitung muss vor allem der Arbeitnehmer das Jahr f r sich Revue passieren lassen und sich folgende Fragen stellen: "Welche Rolle spiele ich im Unternehmen? Was war mein Beitrag zu einer bestimmten Aufgabe? Welche Leistung brachte ich und wie sehen die Resultate aus?"

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640401263
• ISBN13: 9783640401260
• Release Date: August 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"