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Paperback Familienpolitik von Unternehmen [German] Book

ISBN: 3656272298

ISBN13: 9783656272298

Familienpolitik von Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2,3, Technische Universit t Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Familienformen und Geschlechterarrangements im europ ischen Vergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele junge Paare in Deutschland stehen in einem Spannungsfeld zwischen Arbeitswelt und Familie, und eine der wichtigsten gesellschaftlichen Zukunftsfragen ist die nach einer Balance zwischen den beiden Sph ren. Die M glichkeiten der Kinderbetreuung und die oft hohe Zahl an Arbeitstunden pro Woche, besonders die der V ter - die nach der Geburt des Kindes oft mehr arbeiten als vorher - und der hochqualifizierten Frauen, stellen nach wie vor ein Problem dar. W hrend die Politik weiterhin die Relevanz von Familien und Kindern betont - man denke nur an die "Wir sind Deutschland"-Kampagne - sieht die Wirklichkeit f r viele junge Paare anders aus. Die beruflichen Pflichten stehen einem ausgewogenen Familienleben nicht selten diametral entgegen. Dass unternehmerische Familienpolitik ein wichtiges Thema unserer Zeit ist soll mit der vorliegenden Arbeit gezeigt ist. Denn Familienpolitik ist seit langem keine rein staatliche Angelegenheit mehr. Der Staat kann zwar durch geeignete Initiativen den jungen Familien in Deutschland das Leben erleichtern, allerdings ist dies nur bis zu einer bestimmten Grenze m glich. Finanzielle Hilfe und der Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen sind dabei das Hauptaugenmerk und vielleicht die mitunter einzigen M glichkeiten der Politik. Eine Familie zu managen und gleichzeitig einer Besch ftigung nachzugehen und eine Balance zwischen diesen Aufgabenfeldern zu schaffen kann nicht vom Staat geregelt werden. Hier sind die Familien gefragt, die sich der Herausforderungen stellen m ssen jenseits der traditionellen Familienkonstellation eine neue Koordination ihrer Lebenssph ren zu bewerkstelligen. Ohne geeignete M glichkeiten seitens des Arbeitgebers ist dies aber kaum realisierbar. Starre Arbeits

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