Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im zweiten Kapitel werden grunds tzliche strukturelle Ver nderungen in der Wirtschaft und Arbeitswelt dargestellt. Im n chsten Kapitel wird das ver nderte Erwerbsverhalten von Frauen und M nnern beschrieben. Im vierten Teil der Arbeit werden die Familienstrukturen und ihre Erwartungen an das Unternehmen diskutiert. Das f nfte bis achte Kapitel beschreibt die unterschiedlichen Ma nahmen seitens der Unternehmen zur Konfliktmilderung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Ma nahmen werden zum einen aus der Perspektive "Erwerbs- und Familienleben im zeitlichen Nebeneinander" und zum anderen aus der Perspektive "Erwerbs- und Familienleben im zeitlichen Nacheinander" betrachtet. Dabei werden praxisbezogene L sungsans tze anhand von Fallbeispielen ausgew hlter Unternehmenskonzepte aufgezeigt. Das neunte Kapitel er rtert dar berhinausgehende betriebliche Unterst tzungen f r Familien finanzieller und nicht finanzieller Art. Sie k nnen als die Sozialleistungen der 90er Jahre verstanden werden. Da die Existenz von L sungsmodellen allein nicht ausreicht, um den Anforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerecht zu werden, wird im zehnten Kapitel verdeutlicht. Die Vielzahl unterschiedlicher famili rer Lebensformen und -stile erfordert ein gro es Ma an Akzeptanz und sozialen F hrungskompetenzen im Unternehmen. Im elften Kapitel zeigen Kosten-Nutzen berlegungen, die Notwendigkeit personalwirtschaftliche Ma nahmen im Unternehmen zu thematisieren. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abbildungsverzeichnis5 1.Einleitung7 1.1.Einf hrung in die Problemstellung7 1.2.Inhalte der Arbeit8 2.Strukturelle Ver nderungen in der Wirtschafts- und Arbeitswelt9 2.1.Die Megatrends9 2.2.Technologische Entwicklungen10 2.3.Quantitative Entwicklung des Erwerbspotentials11 2.4.Qualitative Entwicklung des Erwerbspotentials13 2.5.Ver nderung des Ausbildungsniveaus16 3.Ver ndertes Erwerbsverhalten von Frauen und M nnern19
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