Eine niedrige Geburtenrate und ein damit verbundener Fachkr ftemangel werden k nftig in deutschen Unternehmen f r einen versch rften Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskr fte sorgen. (1), (7), (9) Die besseren Chancen im Kampf um die Mitarbeiter werden diejenigen Firmen erzielen, die heute schon vorsorgen und mit familienfreundlichen Strukturen zur Motivation und Bindung des Personals an das Unternehmen beitragen. (3), (5), (10) Obwohl Betriebe mit einer familienfreundlichen Personalpolitik mehrere 100.000 Euro an Personalosten einsparen k nnen, schneiden 41 Prozent der mittelst ndischen Unternehmen in punkto "Familienfreundlichkeit" immer noch sehr schlecht ab. (5), (11)
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