Num ambiente de trabalho frequentemente globalizado, as organiza es consideram cada vez mais a possibilidade de empregar expatriados devido sua influ ncia positiva nos resultados criativos e inovadores. No entanto, falta literatura sobre o tema de como facilitar a sua criatividade. O objetivo deste documento foi fornecer uma vis o geral dos factores cr ticos que afectam a criatividade e a capacidade de inova o dos expatriados, bem como as implica es sobre a forma como os gestores podem estimular a criatividade dos expatriados. Os resultados sugerem que a estrutura organizacional n o hier rquica; a comunica o aberta e a troca de conhecimentos; a diversidade da equipa; a igualdade de tratamento e a justi a social; objectivos claros a longo e a curto prazo; as caracter sticas pessoais dos expatriados s o alguns dos factores mais importantes que afectam a criatividade dos expatriados. Os resultados tamb m revelam factores surpreendentes que influenciam a criatividade dos expatriados, contradizendo ou acrescentando algo teoria existente e investiga o anterior. S o apresentadas v rias recomenda es para os gestores que procuram a criatividade dos expatriados, nomeadamente, orienta o n o relacionada com o trabalho, programas de mentoria e forma o e experi ncia e consci ncia internacional do gestor.
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