Das qualifizierte Potential an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geh rt ohne Zweifel zu den strategischen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Um einen h chstm glichen Leistungsbeitrag und Arbeitszufriedenheit zu erhalten, ist auch die Personalentwicklung zu Innovationen aufgerufen. Aufstieg durch Personal- und Laufbahnentwicklung ist bisher in der Regel nur in der herk mmlichen, hierarchisch geschichteten F hrungspyramide m glich. Aber es gibt MitarbeiterInnen, die in ihrer fachlichen Kompetenz, deren Entwicklung und deren Einsatz ihre Arbeitszufriedenheit und Leistungsst rke empfinden. F r sie stellt eine Fachlaufbahn eine gew nschte Alternative zur traditionellen F hrungslaufbahn und damit einen hohen Anreiz dar. Dieser Sammelband, geschrieben von Praktikern und Wissenschaftlern, will nicht diese Form der Laufbahnentwicklung euphorisch anpreisen. Es soll ein Beitrag zur Diskussion ber M glichkeiten und Grenzen von Fachlaufbahnen angeboten werden. Damit bietet er gleichzeitig eine F lle von Handlungsanleitungen f r die interessierte Praxis.
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