Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Hochschule21 gemeinn tzige GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden ob ein Fachkr ftemangel oder Engpass in der Bauwirtschaft vorliegt und welche Konsequenzen ein solcher beinhalten w rde. Zus tzlich zeigt diese Ausarbeitung f r junge Personen, Entwicklungsm glichkeiten und derzeitige sowie zuk nftige Perspektiven in der Baubranche auf. Der Terminus "Fachkr ftemangel" erzeugt schon seit mehreren Jahren mediale Aufmerksamkeit. Auch wenn das Bundesamt f r Migration und Fl chtlinge einen fl chendeckenden Fachkr ftemangel in Deutschland verneint und einen bundesweiten Fachkr fteengpass lediglich in der Gesundheits- und in der Pflegebranche identifizieren kann, gibt es nichtsdestotrotz in anderen Branchen und Berufszweigen tempor re bzw. regionale Fachkr fteengp sse. Viele deutsche mittelst ndische Unternehmen beklagen, dass diese ihre gute Auftragslage nicht voll aussch pfen k nnen, resultierend aus einem Mangel an geeigneten Arbeitskr ften. Diverse Studien von namhaften Pr fungs- und Beratungsunternehmen spiegeln diese Wahrnehmung wider. Experten konstatieren, dass aufgrund der guten anhaltenden Konjunktur der Arbeitsmarkt mit dem wirtschaftlichen Aufschwung im Land nicht mehr Schritt halten kann. Laut einer Ver ffentlichung von Ernst & Young verzeichnen 49 Prozent der mittelst ndischen Unternehmen Umsatzeinbu en, weil Fachkr fte fehlen. Der Schaden wird aktuell auf j hrliche 46 Milliarden Euro gesch tzt und etwa 360.000 mittelst ndische Stellen sind derzeit vakant. Neben den Umsatzeinbu en nimmt zus tzlich die Wettbewerbsf higkeit und Produktivit t ab, somit k nnen vakante Stellen schwere wirtschaftliche Konsequenzen f r Betriebe bedeuten. Auch f r die Baubranche stellen die Nachwuchssorgen einen limitierenden Faktor dar. So bertrafen im Jahr 2016 die branchenweiten Stellenangebote das Arbeitskr fteangebot deutlich.
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