Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck, emotionalem Stress sowie einem schlechten Arbeitsklima geh?rt Mobbing zu den st?rksten Stress-Belastungen, denen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsalltag ausgesetzt sind. Arbeitgeberseitig werden Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen meist als St?rfaktor empfunden. Gleichzeitig besteht f?r Betroffene oftmals das Problem, die Situation rechtzeitig und vollst?ndig zu erfassen. Beleuchtet werden daher neben m?glichen Verhaltensweisen von Mobbern auch Ausl?ser f?r diese Form aggressiven Verhaltens sowie mobbingf?rdernde Arbeits- und Rahmenbedingungen, beispielsweise agiler Organisationen - ebenso Ans?tze zur Bew?ltigung und Pr?vention.
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