Bedeutende Megatrends wie Globalisierung und Fachkr?fteengp?sse bewirken, dass multinationale Unternehmen mehr F?hrungs- und Fachkr?fte ins Ausland senden oder diese selbst aus Eigenmotivation f?r mehrere Monate bis Jahre im Ausland arbeiten. Eine Auslandsentsendung bietet sowohl f?r die Unternehmen als auch die entsandten Mitarbeiter (Expatriates) neue Chancen und Potenziale. Doch was ist f?r einen Expatriate wichtig, um sich erfolgreich in einem Auslandseinsatz an die neuen Umst?nde sowie das neue Arbeitsumfeld anzupassen und gute berufliche Leistungen zu erzielen? Dieses Buch untersucht das Thema aus der verhaltens?konomischen Perspektive und beleuchtet, welche Verhaltensaspekte der Expatriates und ihrer Unternehmen zu einem erfolgreichen Einsatz beitragen. Karishma Herbert liefert zun?chst einen ?berblick zu den personalwirtschaftlichen Einflussfaktoren und zeigt auf, dass eine gute Organisation sowie ein Bewusstsein und Wissen ?ber kulturelle Differenzen und Gemeinsamkeiten wichtig sind, jedoch dies allein keinen erfolgreichen Einsatz garantiert. Vielmehr spielt das tats?chliche Verhalten der Expatriates und weiterer Stakeholder eine entscheidende Rolle.