Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universit t Erlangen-N rnberg (Institut f r Soziologie), Veranstaltung: Transnationale Arbeitsm rkte, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit behandelt die Thematik der Entsendung von Mitarbeitern in ausl ndische Tochterunternehmen und Niederlassungen. Diese entsandten Mitarbeiter werden in der Literatur als Expatriates bezeichnet. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, inwiefern Expatriates sich durch die Auslandsentsendung ver ndern, wobei spezifisch auf die Umgestaltung ihres pers nlichen Lebensstils eingegangen wird. Es wird untersucht, ob Expatriates durch die Entsendung einen Wandel durchlaufen und in welchem Ma e sie einen pers nlichen und/oder beruflichen Profit erlangen, oder auch Einbu en hinnehmen m ssen. Gegliedert wird die Arbeit nach einigen Begriffskl rungen in drei Hauptpunkte: Expatriates, Fallbeispiele, sowie eine Analyse ber den Erfolg oder Misserfolg von Auslandsentsendungen. Der Abschnitt ber Expatriates gibt zun chst eine Hinf hrung zum Thema der Auslandsentsendungen von Mitarbeitern in ausl ndische Tochtergesellschaften und Niederlassungen. In den darauffolgenden Unterpunkten wird spezifisch auf die Gr nde f r die Entsendung aus Sicht eines Unternehmens, wie auch aus Sicht der Expatriates, deren Aufgaben und Verantwortungen, Herausforderungen vor, w hrend und nach dem Auslandsaufenthalt, sowie die Repatriierung eingegangen. Der Abschnitt ber Fallbeispiele verkn pft die in dem vorangegangenen Abschnitt dargelegten theoretischen Grundlagen ber Expatriates und den Wandel des Lebensstils einer Auslandsentsendung mit konkreten Beispielen. Im Anschluss erfolgt eine kurze Analyse ber den Erfolg oder Misserfolg von Entsendungen, gefolgt von einer b ndigen Zusammenfassung mit Bezug zur oben genannten Fragestellung und einem Ausblick.
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