Examen Du Succès Du Système d'Évaluation Des Performances [French]

By Fatmata Kanko Kamara

Le syst me d' valuation des performances (PAS) est important pour une composante de la discipline de la gestion des ressources humaines (GRH) qui a t utilis e pour identifier les talents au sein de l'organisation et prendre des d cisions manag riales efficaces pour stimuler les performances de l'organisation au cours des deux derni res d cennies. Il s'agit d'une plateforme de gestion qui permet la direction de communiquer efficacement les objectifs de l'organisation aux employ s et de s'assurer que ces objectifs ou cibles sont atteints dans les d lais pr vus. De plus, elle aide les d cideurs au sein d'une organisation porter un jugement clair en termes de r compense, de promotion, d'incitation, de r trogradation, d'augmentation de salaire et d'autres indicateurs d'incitation aux performances des employ s. Le PAS est un syst me quitable, contrairement la fa on traditionnelle de promouvoir ou de r compenser les employ s, qui repose sur le favoritisme, le n potisme, les liens familiaux et autres. Ici, l'employ qui r compense doit avoir jou un r le important dans la r alisation des buts/objectifs sp cifiques de l'organisation et il servira de rappel ou de motivation aux employ s qui ne sont pas performants comme l'exige leur poste de fonctions au sein de l'organisation. En outre, le PAS offre une m thode compl te d' valuation des performances de l'employ .

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 6200958092
• ISBN13: 9786200958099
• Release Date: May 2020
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 96 Pages
• Weight: 0.33 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"