Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden, Veranstaltung: F hrungsfaktor Kommunikation & Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Coaching ist auf dem Vormarsch und hat binnen weniger Jahre den Markt effizienter Personalentwicklungsma nahmen (PE-Ma nahmen) f r sich entschieden. Es wird regelrecht von einem Coachingboom gesprochen. Denn in der Globalisierung und Rationalisierung der weltweiten M rkte begr ndet, sind anstelle traditioneller Produktionsfaktoren wie Maschinen zunehmend die Mitarbeiter mit ihrem Wissen und ihren F higkeiten als entscheidende Wettbewerbsvorteile gegen ber der Konkurrenz zu klassifizieren. Doch obwohl die Berufsbezeichnung "Coach" noch keinen gesetzlichen Schutz genie t und demnach auch keine gesetzliche Pflicht zur Absolvierung einer staatlich gepr ften, anerkannten Berufsausbildung besteht, m ssen Personalmanager bereits bei der Auswahl imstande sein, einen Guten von einem schlechten Coach zu unterscheiden. Denn unqualifizierte Coachs k nnen nicht nur finanzielle Sch den in der Organisation zur Folge haben, sondern dem Coachee durch falsche Beratung, oder nicht erkannte Probleme pers nlich schaden. Aus diesem Grund sind qualitative, standardisierte Evaluationen von Coaching zur Gew hrleistung einer effizienten, zielgerichteten Coaching-Ma nahme zunehmend von essenzieller Bedeutung. Zwar ist aufgrund verbreiteter Meinung in Literatur und Wirtschaft sowie der zunehmenden, quasi explosiven Bedeutung des Coachings im PE-Bereich der Erfolg des Coachings unumstritten, doch mangels einheitlicher, allgemeing ltiger Evaluationsans tze war bislang noch keine verl ssliche Quantifizierung m glich. Vor diesem Hintergrund wirft sich doch unwiderruflich die Frage auf: Wie erfolgreich ist Coaching tats chlich und wie lassen sich die erzielten Erfolge evaluieren? Die Beantwortung dieser Fragestellung ist Ziel der vorlie
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