O espa?o profissional-organizacional nos ?ltimos anos tem revelado para a gest?o organizacional uma rela??o muito pr?xima a estrutura e funcionalidade econ?mica, vantagem na competitividade associados aos incentivos financeiros e de fun??o laboral quanto influ?ncia de vari?veis motivacionais e/ou punitivas dos trabalhadores, quando estes, n?o cumprida a tarefa. O fen?meno da rotatividade nas organiza??es n?o ? algo novo, pois, est? associado a reestrutura??o e dissolu??o de pol?ticas funcionais organizacionais tradicionais de seguran?a de emprego, cargos e sal?rios. ? poss?vel que a forma como a organiza??o venha gerar e gerir valores e apoio organizacional aos seus funcion?rios, compreendido quanto suporte organizacional, provavelmente, inibiria o ritmo na rotatividade e torna a pol?tica de reten??o de talentos profissionais mais consistentes.
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