Die Folgen unethischer Verhaltensweisen von Managern sind mittlerweile in der Presse bekannt. Doch was k?nnen Unternehmen gegen diese Verhaltensweisen tun? Diese Frage wurde in der vorliegenden Lekt?re "Ethische Personalauswahl in der Praxis" durchleuchtet. Mit Hilfe gepr?fter Verfahren k?nnen bereits im Bewerbungsprozess dunkle Pers?nlichkeitsmerkmale herausgefiltert werden und somit schwerwiegende Folgen f?r das Unternehmen und Mitarbeiter verhindert werden. Die Auswahlinstrumente werden in diesem Buch vorgestellt. Dabei wird aber auch ein Blick auf die Praxis geworfen. Wie werden derzeit F?hrungskr?fte ausgew?hlt? Wie l?uft der Bewerbungsprozess ab? Wird die Qualit?t der Manager ?berpr?ft? Oder was wird bei Verst? en gegen den ethischen Kodex im Unternehmen unternommen? All diese Fragen wurden mittels empirischer Untersuchungen beleuchtet und hinterfragt.
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