Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Wege aufzuzeigen, wie das Management - insbesondere im Personalbereich - ethische F hrung gestalten und umsetzen kann. Im Zuge tiefgreifender globaler gesellschaftlicher Ver nderungen, ausgel st durch biologische, politische, demografische, anthropogene und soziale Transformationen, hat sich das Storytelling von Unternehmen gewandelt. Sie sind sowohl Hauptakteure in globalen Skandalen (zum Beispiel VW, der Bankensektor (Weltwirtschaftskrise), Enron und Wirecard) als auch bedeutende Mitwirkende bei der Bew ltigung internationaler Herausforderungen. Wirtschaftsethik nimmt einen zentralen Platz in aktuellen konomischen Diskussionen ein, da der Aufruf zu einem Umdenken hin zu einer humanen konomie immer lauter wird. Die Erkenntnis, dass der Dualismus von Wirtschaft und Ethik berholt ist, f hrt zu der Schlussfolgerung, dass Unternehmen nicht mehr allein nach dem Grundsatz 'the business of a business is business' handeln k nnen. In diesem Zusammenhang spielen F hrungskr fte eine Schl sselrolle, da sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensleistung leisten. Es hat sich gezeigt, dass Wirtschaftsskandale oft mit unethischem F hrungsverhalten in Verbindung stehen. Daher kann eine ethische F hrung und Managereinstellung eher zu langfristigem Unternehmenserfolg f hren, der positive Auswirkungen hat. Die Forschungsfrage lautet: Wie kann das Management ethische F hrung gestalten und umsetzen? Zur Beantwortung dieser Frage wird eine qualitative Literaturanalyse durchgef hrt.
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