A proposta deste trabalho durante o seu desenvolvimento ? chamar a aten??o do meio empresarial dizendo-lhes que, al?m das preocupa??es que devem ter com aspectos fundamentais para a sobreviv?ncia dos seus neg?cios, os mesmos devem concentrar e depositar a sua aten??o nas pessoas, ou seja, o segredo do sucesso empresarial est? diretamente ligado com o trato dos seus colaboradores onde est?o inclusos os l?deres da institui??o. Um erro quase que cr?nico nas empresas ? o n?o direcionamento e orienta??o de qual ? o estilo de lideran?a desej?vel ou esperado pelos seus gestores. Outros problemas presentes nas corpora??es surgem na forma de cultura organizacional, velhos m?todos de gest?o, valores e costumes que n?o se ad?quam com os tempos atuais, e, acabam tornando-se institui??es desatualizadas e quase obsoletas. A lideran?a como um todo, s?o os respons?veis pelo sucesso ou pelo fracasso organizacional, devido a isto, as suas compet?ncias, personalidade e estilo de lideran?a, devem-se estar bem alinhados com as propostas e os objetivos das organiza??es nas quais fazem parte, caso isto n?o ocorra, estas empresas estar?o fadadas ao insucesso ou em casos extremos: chegam ? fal?ncia.Doutorando em Ci?ncias da Educa??o. Professor, Gestor e Analista de Sistemas. Professor do Centro de Ensino Superior de Arcoverde (CESA).http://lattes.cnpq.br/5419495284629143
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