Este livro respondeu quest o de investiga o sobre os efeitos do tratamento de casos de esgotamento na gest o de topo na marca empregadora de futuros colaboradores. A quest o de investiga o foi dividida em tr s hip teses, que abordaram os efeitos do esgotamento na marca empregadora, na atribui o das causas do esgotamento e na decis o de candidatura de potenciais jovens colaboradores. Dentro do mbito da investiga o, foi realizado um inqu rito como an lise quantitativa com 350 estudantes. A primeira hip tese investigou se uma estrat gia de comunica o ofensiva tem efeitos mais positivos na marca empregadora do que uma estrat gia defensiva. A segunda hip tese abordou se uma estrat gia de comunica o ofensiva tem um impacto negativo na marca empregadora da empresa devido atribui o pelos inquiridos s causas organizacionais, em vez das causas pessoais de um gestor de topo. A terceira hip tese investigou a influ ncia do esgotamento comunicado de forma ofensiva por um gestor de topo na decis o de candidatura de potenciais futuros colaboradores.
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