Il sistema di valutazione della performance (PAS) importante per una componente della disciplina della Gestione delle Risorse Umane (HRM) che stata utilizzata per identificare i talenti all'interno dell'organizzazione e prendere decisioni manageriali efficaci per migliorare le prestazioni organizzative negli ultimi due decenni. Si tratta di una piattaforma manageriale che permette al senior management di comunicare efficacemente gli obiettivi...