Ungef hr 70 Prozent der Besch ftigten in Deutschland arbeiten in Unternehmen, die an einen Firmen- oder Fl chentarifvertrag gebunden sind. (2) Polit konomische Beweggr nde der Tarifparteien sowie die Kartell- und die Befriedungsfunktion des Fl chentarifvertrags sind die Ursachen f r seine Dominanz im deutschen Lohnfindungssystem. (1), (2) Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland kann nur mit Hilfe einer besch ftigungsf rdernden Tarifpolitik bek mpft werden. Die deutsche Tarifpolitik hat bislang eher verteilungsorientiert gewirkt. (2), (3) Eine Reform des deutschen Lohnfindungssystems ist notwendig - allerdings kein radikaler Systemwechsel. (2), (5), (6)
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