Magisterarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, FernUniversit?t Hagen (Psychologisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Nahezu alle Lebensbereiche sind durch immer rascher ablaufende Ver?nderungen gepr?gt. Auch die ?ffentlichen Verwaltungen der Bundesrepublik Deutschland befinden sich sp?testens seit den 90er Jahren in einer permanenten Umbruchsphase. Vor dem Hintergrund von Schlagworten wie "Staats- und Verwaltungsmodernisierung" beginnt sich in den ?ffentlichen Verwaltungen das Bewusstsein durchzusetzen, dass beim ?bergang vom B?rokratiemodell zum New Public Management auch der Personalbereich grundlegend reformiert werden muss. Um diesen Ver?nderungsprozess in Gang zu bringen, werden vor allem die F?hrungskr?fte als "kritischer Faktor" f?r eine leistungsf?hige und erfolgreiche ?ffentliche Verwaltung angesehen (Klages, 1998, S. 51). Ob die F?hrungskr?fte der ?ffentlichen Verwaltungen diesen Anspr?chen gerecht werden und ob sie ?ber die daf?r erforderlichen Kompetenzen verf?gen, wird jedoch vielfach sehr kritisch gesehen (n?heres siehe Kap. 2.3.). Das Ziel dieser Arbeit ist es festzustellen, ob diese allgemeinen Erkenntnisse auch f?r das Polizeipr?sidium K?ln (PP K?ln) als eine Beh?rde der ?ffentlichen Verwaltung Geltung haben und ob ein Entwicklungsbedarf bei den im PP K?ln besch?ftigten F?hrungskr?fte vorliegt. Da die Ermittlung des F?hrungskr?fteentwicklungsbedarfs einen Teilaspekt konzeptioneller Personal- bzw. F?hrungskr?fteentwicklung darstellt, erfolgt im zweiten Kapitel eine Auseinandersetzung mit den Begriffen und Inhalten von Personal- bzw. F?hrungskr?fteentwicklung. Um die Begriffe in einem theoretischen Gesamtkontext einordnen zu k?nnen, werden zuvor allgemeine Erkenntnisse aus der F?hrungsforschung dargestellt. Den spezifischen Besonderheiten im Bereich F?hrung und F?hrungskr?fteentwicklung in der ?ffentlichen Verwaltung wird ein eigenes Unterkapitel gewidmet. Im dritten Kapitel werden die
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