In einem h ufig globalisierten Arbeitsumfeld ziehen Unternehmen zunehmend die Besch ftigung von Expatriates in Betracht, da diese einen positiven Einfluss auf kreative und innovative Ergebnisse haben. Es fehlt jedoch an Literatur zu der Frage, wie man ihre Kreativit t f rdern kann. Ziel dieser Arbeit war es, einen berblick ber die kritischen Faktoren zu geben, die die Kreativit t und Innovationsf higkeit von Expatriates beeinflussen, und aufzuzeigen, wie Manager die Kreativit t von Expatriates f rdern k nnen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine nicht-hierarchische Organisationsstruktur, offene Kommunikation und Wissensaustausch, Vielfalt im Team, Gleichbehandlung und soziale Gerechtigkeit, klare langfristige und kurzfristige Ziele sowie pers nliche Eigenschaften der Expatriates zu den wichtigsten Faktoren geh ren, die die Kreativit t der Expatriates beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen auch Faktoren, die die Kreativit t von Expatriates beeinflussen, die berraschend sind und entweder der bestehenden Theorie und fr heren Forschung widersprechen oder diese erg nzen. Es werden mehrere Empfehlungen f r Manager vorgestellt, die die Kreativit t von Expatriates f rdern wollen, n mlich nicht-arbeitsbezogene Beratung, Mentoren- und Schulungsprogramme sowie internationale Erfahrung und Bewusstsein des Managers.
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