Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Politische Soziologie, Majorit?ten, Minorit?ten, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universit?t Mainz (Institut f?r Soziologie, Abteilung Nedelmann), Veranstaltung: Grundfragen der Politischen Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit den Arten der Solidarit?t und des Protests innerhalb von Kollektiven bzw. Gesellschaften, die Eric Allard in seiner Arbeit "Types of Protest and Alienation" beschreibt. Dabei wird auf die Frage eingegangen, in welcher Art und Weise, ein Gef?hl der Entfremdung von Individuen in der Lage ist, Protestverhalten auszul?sen. Im Zentrum der Analyse stehen als Erkl?rungsgr? en zwei grundlegende Charakteristika aller Kollektive, Gesellschaften und Gruppen: Druck in Richtung Uniformit?t und Arbeitsteilung innerhalb eines Kollektivs. Die Frage, wie und ob diese beiden Variablen in der Lage sind, Solidarit?t und Konflikt zu erkl?ren, war schon immer ein zentrales theoretisches Anliegen der Soziologie und gleichzeitig ein Thema, das die wissenschaftliche Gemeinschaft wieder und wieder in zwei Lager spaltet. Einige Soziologen vertreten die Ansicht, dass sich gro e Probleme auftun, versucht man Theorien ?ber den Druck in Richtung Uniformit?t bzw. Konformit?t und solche ?ber die Arbeitsteilung miteinander zu kombinieren. ?hnliche Schwierigkeiten ergeben sich auch bei Kombination von Ans?tzen ?ber Solidarit?t und Konflikt. Diese Theoretiker f?hren an, es w?re nicht m?glich, eine Theorie zu entwickeln, die sowohl f?r bestehende Solidarit?t als auch f?r Konflikte innerhalb von Kollektiven eine gute Erkl?rung liefern k?nnte. Allardt versucht jedoch mit seiner Arbeit eben diesen Br?ckenschlag: Es werden Arbeitshypothesen formuliert, die den Zusammenhang zwischen Solidarit?t und den unabh?ngigen Strukturvariablen einer Organisation aufzeigen. Am Beispiel der W?hlerschaft der kommunistischen Partei Finnlands werden die so gebildeten Hypothesen empirisch untersuch
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