Die Begriffe "Burnout" und "Stress" sind insbesondere im Arbeitsalltag zu Schlagw rtern geworden. Die Menschen sind zunehmend gestresst, berfordert und ersch pft. Die strukturellen Ver nderungen im Besch ftigungssystem und die erh hten Arbeitsanforderungen setzen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der heutigen Zeit unter Druck, verursachen Stress und psychische Probleme. Immer h ufiger kommt es dadurch zu Personalausf llen. Viele Menschen sind gar nicht mehr in der Lage, sich zu regenerieren und werden aus ihren beruflichen und sozialen Gef gen geworfen. Relevant ist das Thema Burnout aufgrund von langwierigen und auch kostenintensiven Folgen f r Unternehmen, Beh rden, Krankenkassen und letztlich f r die gesamte Gesellschaft. In den letzten Jahren ist die Zahl der Krankheitstage aufgrund von psychischer Krankheit, insbesondere von Burnout stark angestiegen. Trotz der drastischen Zunahme von psychischen Krankheiten in Deutschland wei man in vielen Betrieben und Verwaltungen noch sehr wenig ber die Ursachen des Burnout-Syndroms und m gliche Pr ventionsma nahmen. Ist das Burnout-Syndrom eine ernst zu nehmende gesellschaftliche Krankheit, die in der ffentlichen Verwaltung relevant ist? Au erdem erscheint es im Hinblick auf den Krankheitsverlauf des Burnout-Syndroms wichtig, zun chst einen genaueren Blick auf das Thema "Stress am Arbeitsplatz" zu werfen. Es stellt sich die Frage, welche Faktoren urs chlich f r das "Ausbrennen" einst motivierter Mitarbeiter sind. Um die Ursachen zu erforschen, soll zun chst der Verlauf des Burnout-Syndroms analysieret und die dazugeh rigen Symptomen ergr ndet werden. Im Anschluss daran werde ich auf der Basis der Symptome eine Ursachenforschung betreiben. Au erdem halte ich es f r sinnvoll, den Umgang mit Betroffenen in der ffentlichen Verwaltung zu untersuchen. Mit Hilfe eines Interview mit dem Sozialen Ansprechpartner der Stadt *** versuche ich herausstellen, ob die erh hten Anforderungen im Berufsalltag m gliche Einflussfak
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