Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine Balanced Scorecard [German]

By Minhui Zhu

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage suchen viele Unternehmen Managementsysteme, die langfristigen Unternehmenserfolg versprechen. Unter den verschiedenen Managementsystemen setzt sich die Balanced Scorecard (BSC) immer weiter durch. Der Unternehmenserfolg h?ngt aber auch vom Wertsch?pfungsbeitrag der einzelnen Unternehmensbereiche ab. Dabei spielt das erfolgreiche Personalmanagement eine wichtige Rolle. In diesem Kontext besch?ftigt sich die vorliegende Arbeit mit der Erfolgssteuerung im Personalmanagement durch eine BSC. Ziel der Arbeit ist zu erkl?ren, ob die Implementierung der BSC f?r das Personalmanagement geeignet und sinnvoll ist und wie der Einsatz einer BSC f?r das Personalmanagement, auch HR-BSC genannt, erfolgen kann. Um das Ziel der Arbeit zu erreichen, wird im zweiten Kapitel das BSC-Konzept vorgestellt. Ziel dieses Kapitel ist zu erkl?ren, was unter der BSC zu verstehen ist, welche Hauptkomponenten eine BSC beinhaltet, wie eine BSC erarbeitet wird sowie welche Funktionen das Personalmanagement bei der BSC-Erarbeitung erf?llen kann. Darauf aufbauend besch?ftigt sich die Arbeit im dritten Kapitel mit der Implementierung der BSC im Personalmanagement. Ziel dieses Kapitel ist zu erkl?ren, welche Voraussetzungen das Personalmanagement erf?llen muss, um f?r den Einsatz einer HR-BSC geeignet zu sein, aus welchen Hauptkomponenten eine HR-BSC besteht, wie sie erstellt wird und welchen Nutzen und welche Grenzen eine HR-BSC f?r das Personalmanagement aufzeigt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668364494
• ISBN13: 9783668364493
• Release Date: December 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"