Inhaltsangabe: Einleitung: Die Frage der erfolgreichen Integration wird in dieser Arbeit hinsichtlich unterschiedlicher Aspekte betrachtet. So werden die Anforderungen und Probleme von Integrationsprozessen beschrieben, um darauf aufbauend neutrale Erfolgsfaktoren zu definieren, die die Integration positiv beeinflussen k nnen. Die theoretischen Erkenntnisse werden erg nzt durch Analysen und abgeleitete Empfehlungen aus der Praxis, so da am Ende ein Modell entstehen soll, das theoretisch fundiert und praktisch umsetzbar ist. Gang der Untersuchung: Nach einem einleitenden Teil, der Begriffserkl rungen f r m.U., Unternehmenszusammenschl sse und Unternehmensintegration umfa t, werden Entwicklungstendenzen in Bezug auf Unternehmenszusammenschl sse im mittelst ndischen Bereich theoretisch betrachtet. Darauf aufbauend werden die wesentlichen Problemfelder und Hindernisse analysiert, die sich bei Unternehmensintegrationen ergeben sowie die daraus resultierenden Chancen und Herausforderungen. Im empirischen Teil wird das Vorgehen der durchgef hrten Interviews erl utert, inklusive des Interviewdesigns und der Methode. Dar ber hinaus werden, ausgehend von einer Zusammenfassung der Unternehmenscharakteristika die Kooperationsformen, die daraus resultierenden Integrationsstrategien, -probleme sowie die Vor- und Nachteile der Methoden zusammengetragen, woraus praktische Hypothesen f r eine erfolgreiche Integration gesammelt werden. Im abschlie enden Teil werden die Ergebnisse aus Literatur und Fallstudie zusammengefa t, um daraus ein allgemeines Vorgehensmodell zu formulieren. Die empirischen Ergebnisse der Fallstudie resultieren aus standardisierten, qualitativen und offenen, 1-1,5 st ndigen Interviews, die bei 13 Unternehmen durchgef hrt wurden. Die Form der offenen Interviews wurde gew hlt, um die Interviewpartner ber den erfolgten Zusammenschlu ihres Unternehmens in der Vergangenheit auf die daraus resultierende Integration hinleiten zu k nnen. Der Aufbau des Inte
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