Erfolgsfaktoren bei der Konfliktbew�ltigung und Pr�vention von Mobbing innerhalb von Unternehmen

By Doreen Zoch

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mobbingt?ter suchen keine Gegner, sondern Mobbingopfer.1 Dies ist keine neue Erkenntnis, dennoch stecken die Pr?ventionsma nahmen f?r Mobbing in den meisten Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Von den meisten Personalverantwortlichen wird Mobbing noch untersch?tzt, aber Mobbing in Unternehmen ist ein ernst zu nehmendes Problem geworden. Fast jeder ist schon mal mit Mobbing in Ber?hrung gekommen, sei es selbst als Opfer, als Beobachter oder gar als T?ter von Mobbingattacken. In der heutigen Zeit hat das Mobbing eine neue Dimensionen erreicht. Inzwischen ist durch die Verbreitung im Internet Mobbing allgegenw?rtig. Hier spricht man vom Cybermobbing. Mobbing hat viele negative Begleiterscheinungen. Neben den psychischen und k?rperlichen Auswirkungen auf die Mobbingbetroffenen, ist der wirtschaftliche Schaden und die Personalfluktuation zu benennen. Sinnvolle Ma nahmen zur Vermeidung bzw. Eind?mmung von Mobbing macht also mehrfach Sinn. Mobbing kann in vielen unterschiedlichen Formen auftreten, doch nie ist Mobbing w?nschenswert. Aus diesem Grund widmet sich diese Bachelor-Thesis der zentralen Fragestellung: Welche Erfolgsfaktoren gibt es bei der Konfliktbew?ltigung und Pr?vention von Mobbing innerhalb von Unternehmen? Neben den erarbeiteten Erfolgsfaktoren soll diese Abschlussarbeit dazu beitragen, Mobbinghandlungen in den heutigen Unternehmen zu verhindern oder zumindest zu verringern.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640987020
• ISBN13: 9783640987023
• Release Date: August 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 176 Pages
• Weight: 0.52 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"