Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f r Oekonomie und Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmenskrisen sind mittlerweile fester Bestandteil von Medienberichten und werden meist mit negativen Auswirkungen assoziiert. Ber hmte Beispiele sind Opel oder Karstadt als bekannte Vertreter von Aktiengesellschaften. Je gr er die Unternehmen, desto weitreichender sind die Folgen einer Krise, wenn man sich z.B. auf den Verlust von Arbeitspl tzen bezieht. Bereits seit vielen Jahrzehnten besch ftigen sich Menschen mit Krisen und versuchen diese zu definieren, zu lokalisieren und zu begr nden. Dabei wurden Modelle und Konzepte entwickelt, die zur Bew ltigung beitragen und Krisen "greifbar" bzw. vorausschaubar machen sollen. Es stellt sich allerdings die Frage, inwieweit Unternehmen darauf Einfluss nehmen k nnen. Gibt es Symptome bzw. Indikatoren, die den Krisenbeginn kennzeichnen? Welche Ma nahmen k nnen getroffen werden, um pr ventiv wirksam zu werden. Wie soll ein Unternehmen, das in eine Krise geraten ist, agieren, um den Fortbestand zu sichern und erfolgreich aus ihr hervorzugehen? Der Hauptteil dieser Arbeit beinhaltet Theorien und wissenschaftliche Erkenntnisse, die Krisen im Einzelnen erfassen und den Umgang mit ihnen erleichtern. Ursachen, Ma nahmen und Ans tze zur Bew ltigung sollen ein Grundverst ndnis vermitteln und einen generellen Ablauf darstellen. Des Weiteren werden die Besonderheiten des Krisenmanagements in klein- und mittelst ndischen Unternehmen hervorgebracht. Zwar findet im generellen Ablauf keine Differenzierung statt, aber im Detail weichen diese Unternehmen in einigen Punkten von Gro unternehmen ab. Eine empirische Untersuchung sowie ein Praxisbeispiel soll dies kenntlich machen.
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