Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2, Fachhochschule Burgenland (AIM), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentrale forschungsleitende Frage hat sich im Zuge der Problemfelder F hrungsstil, -rolle und -eigenschaft und zuk nftige Herausforderungen der Generation Z ergeben: Was zeichnet ein erfolgreiches F hren der Generation Z in Einsatzorganisationen aus? Die Literatur gibt unz hlige F hrungsstile, Methoden und Konzepte vor. Daraus wird folgende Forschungsfrage abgeleitet: Welche F hrungsstile und F hrungsmodelle sind in Einsatzorganisationen anzuwenden, um Mitarbeiter*innen der Generation Z erfolgreich zu f hren? Um die Forschungsfragen zu beantworten, werden sowohl vorhandene Theorie als auch leitfadengest tzte Expert*inneninterviews durchgef hrt. Auf das bestehende Wissen vom Rollenverst ndnis der F hrungskr fte wird vertieft eingegangen und dieses wiederum in Beziehung zu den Hauptmerkmalen des Arbeitsplatzes von Morgen gesetzt. Die neuen Anforderungen werden daraus abgeleitet und an die F hrungskr fte definiert, beziehungsweise das Wissen, welches in der Literatur vorhanden ist, mit den zu den modifizierten Kompetenzen erweitert. Als methodisches Vorgehen wurde die Literaturarbeit sowie den Ansatz des leitfadengest tzten Expert*inneninterviews gew hlt. Damit der aktuelle Stand des wissenschaftlichen Literaturnachweises zu diesem Themenbereich verstanden wird, erfolgte von Dezember 2021 bis J nner 2022 eine spezifische Literaturrecherche. Nach einer ausf hrlichen Beschreibung der Problemfelder, des Themas und seiner Relevanz konnte das Thema mit den forschungsleitenden Fragen eingegrenzt werden. Dieses Vorgehen ist Ausgangspunkt der wissenschaftlichen Literaturrecherche. Literaturverzeichnisse bedeutender Literaturquellen wurden f r weitere m gliche Literaturquellen durchsucht. In dieser Masterarbeit werden die Eigenschaften und Erwartungen mehrerer Generationen aus de
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