Dieses Buch bietet wertvolle Unterst?tzung f?r alle, die mit einem Arbeitgeber vern?nftig ?ber die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen m?chten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant f?r eine gegl?ckte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu pr?fen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespr?ch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenh?he mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tats?chlich zielf?hrend sind. Der zweite Teil besch?ftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zuk?nftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen.
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