Dans le monde actuel, la relation classique/traditionnelle entre le leader et ses subordonn s n'a plus sa place et le leader doit entretenir une relation troite avec ses subordonn s. cet gard, le concept d'intelligence motionnelle est devenu le sujet principal de la vie professionnelle et l'importance de l'intelligence motionnelle dans la structure de la relation que le leader tablit est de plus en plus discut e. Cet ouvrage pr sente une tude qui examine la relation entre l'intelligence motionnelle et les styles de leadership transactionnel et transformationnel, avec l'influence mod ratrice du genre. L' tude a t men e aupr s d'un certain nombre d'entreprises du secteur de l' nergie en Turquie, sur 216 employ s de bureau occupant des postes de cadres moyens et sup rieurs. Cette tude peut fournir des informations utiles aux organisations du secteur de l' nergie pour d terminer leurs propres forces et faiblesses en termes de styles de leadership et d'intelligence motionnelle.
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