O presente trabalho aborda a quest o de saber quais s o as expectativas dos colaboradores com mais de 50 anos em rela o ao tema do envelhecimento produtivo e quais as medidas que uma empresa deve adotar para que os colaboradores mais velhos possam permanecer na empresa por mais tempo. A Flughafen Wien AG, uma empresa importante e representativa do leste da ustria, com um total de 4 399 colaboradores, serve de exemplo. A empresa j implementa medidas de promo o da sa de e modelos de tempo parcial para idosos, mas ainda n o desenvolveu um conceito global sobre o tema do envelhecimento produtivo. No mbito de um estudo emp rico, foram inquiridos, para o presente trabalho, colaboradores com mais de 50 anos sobre as suas expectativas. Como abordagem te rica, considerado o modelo da salutog nese de Antonovsky. No modelo da salutog nese, ao contr rio da patog nese, n o s o descritos os fatores que causam a doen a, mas sim aquilo que mant m as pessoas saud veis, apesar da influ ncia dos mais diversos fatores de stress. O resultado o conceito de sentido de coer ncia, com as suas tr s componentes: compreensibilidade, controlabilidade e significatividade ou sentido.
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