Entwicklungslinien beim Suchen des passgenauen Mitarbeiters: Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Anforderungsprofile bzw. erforderlicher Qualifika [German]

By Karin Ulrich

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universit t Darmstadt (Institut f r Soziologie), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Organisationen m ssen sich heute in einer globalisierten Umwelt mit zum Teil v llig ver nderten und neuen Herausforderungen konomisch bew hren und gesellschaftlich in zunehmenden Ma e auch legitimieren. Der globale Wettbewerb versch rft den Kostendruck und f hrt in vielen Branchen und Unternehmen zu Ver nderungen des Produktportfolios und der Organisationsstrukturen. Zusammenschl sse, Outsourcing, Offshoring, Organisations- und l nder bergreifende Vernetzungen, um hier einige wichtige Dynamiken zu nennen, erh hen die Komplexit t im Unternehmen und machen Organisationen nur noch schwer steuerbar. Die Konzentration auf Wertsch pfung und Kernkompetenzen f hren zu neuen Unternehmenskonzepten, zu Ver nderungen des Verh ltnisses zu Lieferanten und Kunden, und sie erfordern neue Kompetenzen, Qualifikationen und Verhaltensweisen auf Seiten der Mitarbeiter. Personalabbau wird in der heutigen Zeit letztlich oft als einzige L sung zur Erhaltung der Wettbewerbsposition und Steigerung von Wachstum und Gewinn propagiert. Der Erfolg eines Unternehmens h ngt weitgehend vom Leistungsverm gen seiner Mitarbeiter ab. Trotz Personalabbau und Einstellungsstopps in vielen Branchen besitzt die Unternehmensressource Mitarbeiter, nach wie vor, eine zentrale und stetig steigende Bedeutung. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskr fte bleibt auch zuk nftig bestehen und wird sich sogar noch weiter verst rken. Die Mitarbeitergewinnung stellt heute, mehr denn je, eine der wichtigsten Investitionsentscheidungen dar, die wie Sachinvestitionen unter dem Kosten-Nutzenaspekt betrachtet werden muss. Die Rekrutierung von geeignetem Personal wird mehr und mehr zu einem entscheidenden Faktor f r die Wettbewerbsf higkeit eines Unternehmens. Betriebswirtschaftler sprechen sog

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640401999
• ISBN13: 9783640401994
• Release Date: August 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"