Organisatorische Netzwerke bilden dynamische Strukturen, die dem fortlaufenden Wandel unterworfen sind. Tobias Bernecker identifiziert charakteristische Entwicklungsmuster von Ver nderungen wie Gr enwachstum, Ver nderungen in der Zusammensetzung, sich ndernde Aufgaben und den dynamischen Einsatz von Koordinationsinstrumenten und zeigt M glichkeiten zur Gestaltung auf, die unmittelbar auf den hybriden Charakter organisatorischer Netzwerke Bezug nehmen.
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