Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Fachhochschule Rosenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit analysiert, welches F hrungsverhalten in Organisationen n tig ist, um Mitarbeitern eine Teilhabe am Wandel zu erm glichen und sie zu bef higen, auf die grundlegenden Anforderungen von Ver nderungsprozessen ad quat reagieren zu k nnen. Es werden dabei erfolgskritische Grundmuster aufgezeigt, wie F hrungskr fte ihre Leadership-Aufgaben mit den Aufgaben eines Change-Managers kombinieren k nnen und damit zu einem "Change Leader" werden.
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